Ændret ansættelse hos samme arbejdsgiver
Din nuværende tilladelse er knyttet til en bestemt ansættelse hos en bestemt arbejdsgiver. Skal du have ny tilladelse hvis din ansættelse hos arbejdsgiveren ændres?
Du har en opholdstilladelse på grundlag af en bestemt ansættelse hos en bestemt arbejdsgiver.
Hvis der sker væsentlige ændringer i din ansættelse skal du som udgangspunkt søge om ny opholds- og arbejdstilladelse.
Hvis din opholdstilladelse ikke er knyttet til en bestemt ansættelse, hvis du fx er medfølgende familiemedlem eller har et etableringskort, har ændringer i stillingsindhold ikke betydning for din tilladelse.
Du kan, med en tilladelse efter forskerordningen, beløbsordningen eller fast track-ordningen, skifte stillingsindhold inden for samme universitet eller virksomhed uden at skulle søge om en ny arbejdstilladelse, fx ved forfremmelse eller ændret forskningsprojekt. Dine løn- og ansættelsesvilkår skal dog forsat være sædvanlige efter danske forhold. Hvis du har en tilladelse efter beløbsordningen, fast track-ordningens beløbsspor eller fast track-ordningens supplerende beløbsspor, skal beløbsgrænsen også fortsat overholdes.
Du skal orientere SIRI, hvis dine løn- og ansættelsesvilkår forringes.
Hvis du skifter arbejdsgiver, eller du har tilladelse efter beløbsordningen og ønsker at gå ned i tid, dog minimum 30 timer/ugen, skal du søge om en ny tilladelse. Hvis du går ned i tid, vil det fortsat være et krav, at beløbsgrænsen overholdes.
Din arbejdstilladelse er begrænset til den ansættelse, der er tilladelsens grundlag. Du må ikke arbejde i andre stillinger end den, der står i din tilladelse. Dette gælder også, hvis du får en ny stilling i samme virksomhed. Hvis du får en ny stilling enten i en ny virksomhed eller i samme virksomhed, skal du søge om en ny opholds- og arbejdstilladelse.
Du skal også søge om en ny opholds- og arbejdstilladelse, hvis du får lederansvar eller får frataget lederansvar.
Hvis du finder et nyt job, mens du er i arbejde, kan du starte på dit nye job inden du har fået en ny opholds- og arbejdstilladelse. Du skal blot indgive din ansøgning senest på dagen, hvor du begynder på det nye job.
Læs mere om jobskiftereglen og hvornår den gælder her.
Hvilke ændringer kan ske uden ny tilladelse?
Du kan her se nogle eksempler på situationer, hvor du ikke skal søge ny tilladelse:
-
Du får lønstigning
-
Du har en tidsbegrænset ansættelse og bliver tilbudt fastansættelse (tidsubegrænset ansættelse)
-
Du skifter afdeling i virksomheden (under samme cvr nr.), men din stilling forandrer sig ikke
-
Du indgår ny kontrakt efter overenskomst med samme arbejdsgiver, men din stillingsbetegnelse og stillingsindhold er uændret
-
Du får ny titel
-
Benævnelsen for din stillingstype ændres generelt i virksomheden
-
Ved virksomhedsoverdragelse. Hele virksomheden eller den del af virksomhed hvor du er ansat, overdrages til en ny ejer. Virksomhedsoverdragelse er reguleret ved lov om virksomhedsoverdragelse
-
Virksomheden ændres fx fra enkeltmandsvirksomhed til A/S eller ApS - CVR-nr. ændres ikke
I disse situationer skal du alene huske at ansøge om forlængelse i rette tid, hvis det bliver relevant.
Hvilke ændringer kan ske uden ny tilladelse?
Du kan her se nogle eksempler på situationer, hvor du ikke skal søge ny tilladelse:
- Du får lønstigning
- Du har en tidsbegrænset ansættelse og bliver tilbudt fastansættelse (tidsubegrænset ansættelse)
- Du skifter afdeling i virksomheden (under samme cvr nr.), men din stilling forandrer sig ikke
- Du indgår ny kontrakt efter overenskomst med samme arbejdsgiver, men din stillingsbetegnelse og stillingsindhold er uændret
- Du får ny titel
- Benævnelsen for din stillingstype ændres generelt i virksomheden
- Du er ingeniør og bliver senior ingeniør –uden at stillingsindholdet ændres
- Ved virksomhedsoverdragelse. Hele virksomheden eller den del af virksomhed hvor du er ansat, overdrages til en ny ejer. Virksomhedsoverdragelse er reguleret ved lov om virksomhedsoverdragelse.
- Virksomheden ændres fx fra enkeltmandsvirksomhed til A/S eller ApS - CVR-nr. ændres ikke
I disse situationer skal du alene huske at ansøge om forlængelse i rette tid, hvis det bliver relevant.
Hvad er en væsentlig ændring, der kræver en ny tilladelse?
Du kan her se nogle eksempler på situationer, hvor du skal søge ny tilladelse.
- Du bliver tilbudt ny stilling hos en ny arbejdsgiver
- Du bliver tildelt lederansvar eller frataget lederansvar
- Du er indstationeret og bliver tilbudt fastansættelse i Danmark
Hvis du finder et nyt job, mens du er i arbejde, kan du godt starte på dit nye job inden, du har fået en ny opholds- og arbejdstilladelse. Du skal blot indgive din ansøgning senest på dagen, hvor du begynder på det nye job.
Læs mere om jobskiftereglen og hvornår den gælder her.
Hvis du skifter job og indgiver en ny ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter beløbsordningen eller fast-track ordningens beløbsspor, skal du være opmærksom på, at beløbsgrænsen reguleres årligt.
Du kan læse mere om beløbsgrænsen her.
