Visum eller arbejdstilladelse?
Hvis du som udlænding skal arbejde i Danmark, skal du normalt have fået en opholds- og arbejdstilladelse, for at kunne udføre arbejdet.
I visse tilfælde kan du under besøg af maksimalt 90 dages varighed udføre visse arbejdsrelaterede aktiviteter i Danmark under et visumbesøg (eller et visumfrit besøg), dvs. uden at have opholds- og arbejdstilladelse.
Du kan fx modtage undervisning, oplæring og instruktion samt deltage i forhandlinger og møder. Dog vil der i forbindelse hermed kunne være aktiviteter, som du ikke må udføre uden en arbejdstilladelse.
Der kræves en arbejdstilladelse, hvis du under dit besøg medvirker til at skabe et produkt, ændre på et produkt eller på anden måde bidrager til virksomhedens output.
Nogle aktiviteter, der i udgangspunktet vil kræve en arbejdstilladelse, kan dog i visse tilfælde være fritaget fra kravet om arbejdstilladelse.
Du kan læse mere om fritagelsesreglerne her
Det er vigtigt, at din visumansøgning indeholder en detaljeret beskrivelse af de aktiviteter, du skal udføre i forbindelse med dit besøg, så vi kan vurdere, om formålet kræver en arbejdstilladelse. Alle dele af opgaven skal nøje beskrives. Det vil sige, at det nærmere indhold i en undervisning eller en oplæring eller et møde skal beskrives, ligesom det system, der skal arbejdes med, skal beskrives. Er formålet med besøget detaljeret og fyldestgørende beskrevet, fremmer det sagsbehandlingen, så Udlændingestyrelsen ikke behøver at indhente flere oplysninger til sagen.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt de aktiviteter, du skal udføre under opholdet i Danmark, kræver en opholds- og arbejdstilladelse, kan du kontakte Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) og anmode om en vejledende udtalelse. Denne udtalelse kan vedlægges din visumansøgning, hvis SIRI i udtalelsen har vurderet, at den påtænkte aktivitet ikke umiddelbart kræver en arbejdstilladelse.
En arbejdstilladelse er påkrævet fra første dag, hvis de arbejdsrelaterede aktiviteter strækker sig udover 90 dage. Det gælder, uanset om du er visumpligtig eller visumfri ved indrejse og ophold i Danmark.
Eksempler
Hver enkelt ansøgning beror på en konkret vurdering, men følgende eksempler giver en illustration af praksis på området:
-
Møder og briefing: En person vil indrejse i Danmark i 5 dage med henblik på at tale med de af virksomhedens medarbejdere, som han til daglig arbejder sammen med (pr. e-mail og telefon) og med henblik på at få skitseret arbejdsopgaver, som personen herefter tager hjem og udfører. Denne person bidrager ikke til virksomhedens output, mens han er i Danmark, selvom han måske vil gøre det bagefter på baggrund af de samtaler m.m., han har haft under opholdet. Disse aktiviteter kræver ikke arbejdstilladelse og kan udføres på et visum.
-
Ophold i Danmark i forbindelse med afgivelse af tilbud: En person ansat i en udenlandsk virksomhed vil indrejse i 60-90 dage med henblik på deltagelse i møder hos en dansk virksomhed, der har sendt en opgave i udbud. Personen er i løbende dialog med den danske virksomhed omkring den opgave, der skal afgives tilbud på. Under opholdet i Danmark deltager personen i processen med afgivelse af tilbuddet, dvs. arbejdsrelaterede aktiviteter, som lige såvel kunne foretages i den udenlandske virksomhed, men hvor opholdet i Danmark og den løbende dialog/input fra den danske virksomhed omkring udbudsopgaven letter processen. Under opholdet må der ikke udføres aktiviteter, som kan indgå i den leverance, som tilgår den danske virksomhed (hvis den udenlandske virksomhed vinder udbuddet). Hvis den udenlandske virksomhed vinder udbuddet, skal personen således være i besiddelse af arbejdstilladelse for at deltage i selve løsningen af opgaven. Læs om koncernforbundne virksomheder her
-
Modtagelse af undervisning og efterfølgende opgaver: En person vil indrejse i Danmark i 60 dage for at modtage undervisning, hvorefter han – på baggrund af undervisningen – vil løse en programmeringsopgave. Disse aktiviteter kræver en arbejdstilladelse. Der er tale om to forskellige aktiviteter: Undervisningsdelen og programmeringsdelen. Undervisningsdelen bidrager ikke direkte til virksomhedens output, men det gør programmeringsdelen. Der skal i en sådan situation normalt søges opholds- og arbejdstilladelse. Rejser personen derimod hjem efter at have modtaget undervisningen og udfører programmeringsopgaverne i hjemlandet – på baggrund af undervisningen – kræver disse aktiviteter ikke en arbejdstilladelse.
-
Opholdets længde: En virksomhed har planlagt et forløb i Danmark for en medarbejder i virksomhedens datterselskab i udlandet, der strækker sig fra den 1. oktober til den 31. december (begge dage inkl.). Der er i det væsentlige tale om undervisning og praktisk træning. Der skal søges om arbejdstilladelse, da forløbet strækker sig over 92 dage, og visum maximalt kan gives for 90 dage.
-
Nødvendige oplysninger: Ansøgeren har ved ansøgningen om visum fremvist en ekstensiv manual, som han skal anvende ved nye arbejdsopgaver i den virksomhed i hjemlandet, hvor han er ansat. Der er ansøgt om 90 dages visum. Hverken ansøgeren eller virksomheden kan redegøre for et program men oplyser blot, at ansøgeren skal være under uddannelse, både teoretisk og praktisk, under opholdet i Danmark. Beskeden til myndighederne er, at selve programmet og indholdet af uddannelsen bliver besluttet hen ad vejen. Repræsentationen og Udlændingestyrelsen har i denne situation ikke de nødvendige oplysninger til at afgøre, hvorvidt de planlagte aktiviteter kan udføres uden arbejdstilladelse. Ansøgeren vil derfor blive givet afslag på visum.
Reglerne om i hvilke tilfælde, en udlænding er fritaget for arbejdstilladelse, findes i udlændingebekendtgørelsens § 24.
Udførelse af ulønnet frivilligt arbejde
Det er tilladt under et visumophold at udføre ulønnet frivilligt arbejde, der ikke kræver en arbejdstilladelse.
Adgangen til at udføre ulønnet frivilligt arbejde er begrænset til personer, der allerede af en anden årsag befinder sig i Danmark i medfør af et visum eller et visumfrit ophold. Det må således ikke være hovedformålet med visumopholdet at udføre ulønnet frivilligt arbejde, og ansøgning om visum til Danmark alene eller i hovedsagen med henblik på at udføre ulønnet frivilligt arbejde vil føre til afslag på visumansøgningen.
Der skal foretages en konkret vurdering af, om det oplyste ulønnede frivillige arbejde er hovedformålet med visumansøgningen, samt en vurdering af det oplyste ulønnede frivillige arbejde, for videre at kunne afgøre, om det må udføres under et visumophold, hvis ikke arbejdet er hovedformålet med visumansøgningen.
Du kan læse mere om ulønnet frivilligt arbejde her.
Hvis der er tvivl om, hvorvidt det påtænkte frivillige ulønnede arbejde kræver en arbejdstilladelse, kan du kontakte Udlændingestyrelsen eller Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).