Permanent ophold – Ordinært fuldtidsarbejde

Arbejde som selvstændig erhvervsdrivende kan indgå i vurderingen af, om du opfylder betingelsen om arbejde.

Du skal dokumentere, at arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende har et omfang, der kan sidestilles med fuldtidsarbejde gennemsnitligt mindst 30 timer om ugen. Det svarer til en arbejdstid på mindst 120 timer om måneden. Du skal også dokumentere, at arbejdet har karakter af hovedbeskæftigelse for at opnå selvforsørgelse. Derudover skal virksomhedens overskud/underskud være oplyst til skattevæsenet, og der skal være anmeldt lovpligtige momsangivelser.

For at kunne vurdere omfanget af dit arbejde som selvstændig erhvervsdrivende, og om arbejdet har karakter af hovedbeskæftigelse for at opnå selvforsørgelse, skal du i ansøgningen beskrive:

• din arbejdsindsats i virksomheden,
• virksomhedens art og omfang, herunder hvilke ydelser virksomheden tilbyder samt priser for ydelserne, og
• virksomhedens omsætning, åbningstider og kundegrundlag.

Som dokumentation for din selvstændige virksomhed skal du med ansøgningen vedlægge kopi af følgende:

• Dokumentation for ejerskab af virksomheden i form af registreringsbeviser fra skattemyndighederne vedrørende CVR-nr., momspligt og indeholdelsespligt.
• Specificerede momsangivelser for hele perioden, fx kvitteringer fra skattemyndighederne for momsindberetning.
• Attesterede (underskrevne) årsregnskaber for hele perioden, hvoraf virksomhedens omsætning fremgår. Hvis dine årsregnskaber indeholder revisorerklæring, skal din revisor også skrive under.
• Foreløbigt regnskab eller anden opgørelse over virksomhedens omsætning for nuværende år, fx en saldobalance - dokumentationen skal være underskrevet.
• Årsopgørelser fra Skattestyrelsen for hele perioden.

Hvis du er medhjælpende ægtefælle

Arbejde som medhjælpende ægtefælle i din ægtefælles selvstændige virksomhed kan også indgå i vurderingen af, om du opfylder betingelsen om arbejde.

Det er en betingelse, at lønnen er skattepligtig. Hvis du er medhjælpende ægtefælle, skal det fremgå af årsopgørelsen fra SKAT, at du er medhjælpende ægtefælle. Hvis du er medejer i din ægtefælles virksomhed, skal du vedlægge dokumentation som selvstændig.

Vær opmærksom på, at der er forskel på, om du er medhjælpende ægtefælle, om du er ansat som lønmodtager i din ægtefælles virksomhed, eller om du er medejer af virksomheden.

Hvis du i en periode har modtaget eller kunne have modtaget støtte til at passe et handicappet eller alvorligt sygt barn eller en døende nærtstående person, kan denne periode i visse situationer indgå ved beregningen af, om betingelsen om arbejde er opfyldt.

Du kan kun medregne perioden, hvis den ligger inden for de seneste 4 år eller 4 år og 6 måneder forud for det tidspunkt, hvor der træffes afgørelse om permanent opholdstilladelse, og hvis du kan dokumentere, at du i perioden har modtaget eller kunne have modtaget støtte efter lov om social service eller barselsloven svarende til mindst 30 timer om ugen.

Som dokumentation for at du har fået eller kunne have fået støtte, skal du vedlægge den eller de afgørelser fra kommunen, hvoraf det fremgår, at du har fået støtte. Hvis du ikke har fået støtte, men kunne have modtaget støtte, skal du vedlægge en udtalelse fra kommunen herom.

Perioder med fravær, der skyldes sygdom, ferie, omsorgsdage og barsel mv. kan medregnes som ordinært arbejde, hvis det er inden for rammerne af dit ansættelsesforhold. Nedenfor er det uddybet, hvad der menes med, at det er inden for rammerne af ansættelsesforholdet.

Sygdom

Hvis du har været sygemeldt fra dit arbejde, kan sygdomsperioden medregnes, hvis du i hele perioden med sygdom var ansat i samme virksomhed. Det er betingelse, at der er tale om en fuldtidsansættelse (minimum 120 timer om måneden).

Barsel

Hvis du har afholdt barsel, kan barselsperioden medregnes, hvis du både før og efter barslen har arbejdet fuldtid (minimum 120 timer om måneden).

Hvis du var i et fuldtidsarbejde, da du begyndte din barsel, men er blevet opsagt under barslen, kan hele barselsperioden medregnes, hvis du starter i en ny stilling med fuldtidsarbejde straks efter afslutningen af din barsel. Hvis du ikke starter i en ny fuldtidsstilling straks efter afslutningen af din barsel, kan du kun medregne perioden fra barselsorlovens start, til opsigelsesperioden er udløbet. Du kan ikke medregne tiden efter opsigelsesperiodens udløb, da du ikke i forlængelse af din barselsorlov er kommet i fuldtidsarbejde igen.

Hvis du selv opsiger dit arbejde, mens du er på barsel, kan barselsperioden kun medregnes, hvis du starter i et nyt arbejde straks efter afslutningen af din barsel.

Hvis du ikke starter i et nyt fuldtidsarbejde straks efter afslutningen af din barsel, kan kun den periode, hvor du har barselsorlov og har et arbejde frem til tidspunktet, hvor du fratræder stillingen, tælle med i beskæftigelseskravet. Perioden fra du har fratrådt din stilling og indtil barselsorlovens slutning kan ikke derimod ikke medregnes, medmindre du straks er i fuldtidsarbejde igen, som beskrevet ovenfor.

Ferie

Hvis du fx er timelønsansat og har afholdt ferie, og du derfor ikke har arbejdet fuldtid (minimum 120 timer om måneden), kan ferieperioden medregnes, hvis ferien er afholdt, mens du har været i et fuldtidsarbejde.

Omsorgsdage

Hvis du har afholdt omsorgsdage, og du derfor ikke har arbejdet fuldtid (minimum 120 timer om måneden), kan omsorgsdagene medregnes, hvis de er afholdt, mens du har været i et fuldtidsarbejde

Beskæftigelse i udlandet kan indgå i vurderingen af, om du opfylder betingelsen om arbejde, hvis du som led i dit ansættelsesforhold har været udstationeret eller udsendt til udlandet i en periode, dvs. du er ansat i en dansk virksomhed, men udsendt til at løse en opgave eller arbejde i udlandet.

Det er en betingelse, at din arbejdsgiver i Danmark er:

• en dansk offentlig myndighed,

• en privat virksomhed,

• en forening, eller

• en international eller dansk hjælpeorganisation.

Ved en dansk offentlig myndighed menes en statslig, regional eller kommunal myndighed.

Ved udstationering for en privat virksomhed stilles krav om, at virksomheden skal have en vis størrelse. Det betyder, at der mindst skal være 10 ansatte målt som det gennemsnitlige antal ansatte over en periode på 1 år. Ved opgørelsen af antallet af ansatte medregnes alle beskæftigede uden hensyn til arbejdstidens længde.

Personer, der er ansat med offentligt tilskud og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave, kan ikke medregnes ved opgørelsen af antallet af ansatte.

Ved udstationering for en forening stilles krav om, at foreningen skal have en vis størrelse. Dette betyder, at der mindst skal være 10 ansatte målt som det gennemsnitlige antal ansatte over en periode på 1 år. Ved opgørelsen af antallet af ansatte medregnes alle beskæftigede uden hensyn til arbejdstidens længde.

Personer, der er ansat med offentligt tilskud og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave, kan ikke medregnes ved opgørelsen af antallet af ansatte.

Foreningen skal desuden have et almennyttigt sigte, ligesom det skal være naturligt i forhold til foreningens virke, at en ansat skal udsendes. Endelig skal den ansatte modtage løn fra foreningen.

Øvrigt arbejde i udlandet

Hvis du i en periode har haft øvrigt arbejde i udlandet – dvs. uden at være udstationeret eller udsendt - kan arbejdet i udlandet indgå i beregningen af, hvorvidt du opfylder betingelsen om arbejde, såfremt væsentlige hensyn til dine beskæftigelsesforhold taler herfor.

Det er en konkret vurdering, om der er sådanne væsentlige hensyn til dine beskæftigelsesforhold, at arbejdet i udlandet kan medregnes.

Det væsentlige i vurderingen er:

• at der er en sammenhæng mellem din stilling i Danmark og dit arbejde i udlandet,

• at du har været i arbejde i Danmark på det tidspunkt, hvor udlandsopholdet påbegyndes,

• at du har orlov fra din arbejdsplads i Danmark, og

• at du genoptager din stilling i Danmark efter endt orlov.

Sådan medregnes arbejde i udlandet

Det vil højst være 2 års arbejde i udlandet på baggrund af udstationering eller udsendelse, der kan indgå i beregningen af, hvorvidt du opfylder den grundlæggende betingelse om mindst 3 år og 6 måneders arbejde og evt. den supplerende betingelse om mindst 4 års arbejde.

Hvis der er tale om øvrigt arbejde i udlandet vil det højst være 1 år, der kan indgå i beregningen af, hvorvidt du opfylder den grundlæggende og evt. den supplerende betingelse om arbejde.

Hvis du er ægtefælle eller samlever til en udstationeret eller udsendt, kan du også medregne fuldtidsarbejde ved beregningen af, om du opfylder betingelsen om arbejde, hvis du har haft arbejde under opholdet i udlandet.

Du skal være opmærksom på, at det er en forudsætning for at få permanent opholdstilladelse, at du har bopæl i Danmark, når Udlændingestyrelsen træffer afgørelse i din sag.