Særlige individuelle kvalifikationer

Du kan få opholds- og arbejdstilladelse, hvis der er særlige kunstneriske grunde til, at netop du skal udfylde en bestemt rolle i forbindelse med en produktion af kunstnerisk karakter.

Det kan fx være, at du har vundet en orkesterplads ved en udskrevet konkurrence, at du er specielt udvalgt til at danse ballet i en stor forestilling, eller at du er tilbudt arbejde som artist i cirkus eller tivoli.

Dine løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige efter danske forhold. Din løn, ferieforhold, opsigelsesvarsler m.m. ikke må være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når du ansøger, skal du vedlægge en kopi af din ansættelseskontrakt eller jobtilbud. Alle ansættelsens vilkår skal fremgå af kontrakten eller jobtilbuddet.

Du kan se hvilke oplysninger ansættelseskontrakten som minimum skal indeholde her

Hvis SIRI er i tvivl om dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, kan vi bede eksperter på området, fx et af de regionale arbejdsmarkedsråd, om at vurdere dine vilkår.

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i dit eget navn, og det er et krav, at banken driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Du skal selv kontakte et pengeinstitut for at oprette en dansk bankkonto. Der er ikke umiddelbart begrænsninger i typen af konto.

Har du endnu ikke har fået en dansk adresse eller CPR-nummer og oplever udfordringer med at oprette en dansk bankkonto, kan du læse mere om mulighederne for at oprette en basal betalingskonto på www.basalbetalingskonto.dk (åbnes i nyt vindue)

Din danske bankkonto skal oprettes inden for 180 dage fra opholdstilladelsen er givet. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 180 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse i Danmark, som er gyldig i mindst 180 dage , skal lønnen udbetales til din danske bankkonto fra første lønudbetaling.

Her kan du læse mere om udbetaling af løn til dansk bankkonto

Lønnen kan kun bestå af: 
•Likvide midler
•Indbetaling til arbejdsmarkedspension
•Udbetalte feriepenge

Det er kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du aktuelt har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i lønnen. 

Hvis du optjener feriepenge, der først udbetales i næste ferieår, kan disse feriepenge ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem.

Løndele som de følgende, kan ikke indgå i vurderingen af hvorvidt lønniveauet er sædvanligt:
•Kost og logi
•Diæter
•Fri bil
•Fri telefoni
•Internet
•Naturalier
•Abonnementer
•Andre ydelser, som du tilbydes af din arbejdsgiver

Listen er ikke udtømmende.

Der skal være særlige idrætsmæssige grunde til, at arbejdet skal udføres af netop dig.

Dine løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige efter danske forhold. Din løn, ferieforhold, opsigelsesvarsler m.m. ikke må være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når du ansøger, skal du vedlægge en kopi af din ansættelseskontrakt eller jobtilbud. Alle ansættelsens vilkår skal fremgå af kontrakten eller jobtilbuddet.

Du kan se hvilke oplysninger ansættelseskontrakten skal indeholde her

Hvis SIRI er i tvivl om dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, kan vi bede det relevante idrætsforbund om at vurdere dine vilkår.

Arbejdet som professionel idrætsudøver eller træner skal være din hovedbeskæftigelse og ikke en bibeskæftigelse. Det vil sige, at du normalt skal være tilbudt fuldtidsarbejde i 37 timer om ugen.

Hvis det er sædvanligt inden for din sportsgren, er det muligt at få tilladelse til deltidsarbejde, dog ikke til arbejde i mindre end 20 timer om ugen.

Du skal være tilbudt arbejde i minimum 20 timer om ugen hos samme arbejdsgiver. Flere klubber kan således ikke ”gå sammen” om at ansætte dig og dele lønudgifterne.

Det relevante idrætsforbund skal i forbindelse med din ansøgning altid oplyse, om der er særlige idrætsmæssige grunde til, at arbejdet som idrætsudøver eller træner i den pågældende klub skal udføres af netop dig. Forbundet skal også oplyse, om dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold.

Din arbejdsgiver (idrætsklubben) kan på forhånd indhente en udtalelse fra det relevante idrætsforbund ved at bede forbundet udfylde blanketten til udtalelse.

Du kan finde blanketten her.

Blanketten vedlægges din ansøgning sammen med din kontrakt.

På denne måde kan din arbejdsgiver medvirke til en hurtigere behandling af din ansøgning.

Hvis du har fået opholds- og arbejdstilladelse som professionel idrætsudøver eller træner på baggrund af dine særlige individuelle kvalifikationer, giver opholds- og arbejdstilladelsen dig også ret til:

• At udføre bibeskæftigelse, hvis den tilbudte bibeskæftigelse har en naturlig sammenhæng med din professionelle idrætsudøvelse (fx hvis du skal undervise i din idræt på en skole eller lign.).
• At udføre bibeskæftigelse hos en af hovedarbejdsgiverens sponsorer, uanset arbejdets karakter. Vær opmærksom på, at der alene er tale om arbejde hos en af hovedarbejdsgiverens sponsorer, og at dette ikke omfatter hovedarbejdsgiverens samarbejdspartnere.
• Du kan som idrætsudøver også blive udlejet til en anden idrætsklub, både på deltid eller fuldtid.

Du skal derfor ikke søge om arbejdstilladelse, hvis du er tilbudt arbejde i de beskrevne situationer oven for.

Vær opmærksom på, at du også er omfattet af retten til bibeskæftigelse, hvis du er meddelt opholds- og arbejdstilladelse som idrætsudøver eller træner på baggrund af dine særlige individuelle kvalifikationer, selvom dette ikke fremgår af din opholds- og arbejdstilladelse.

Ligeledes er du som idrætsudøver med opholds- og arbejdstilladelse på baggrund af dine særlige individuelle kvalifikationer også omfattet af reglerne vedrørende udleje til en anden idrætsklub, selvom dette ikke fremgår af din opholds- og arbejdstilladelse.

Såfremt din ugentlige arbejdstid inklusiv bibeskæftigelse overstiger 48 timer, skal du kontakte SIRI, så vi kan vurdere, om din arbejdstid er i overensstemmelse med EU’s arbejdstidsdirektiv.

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i dit eget navn, og det er et krav, at banken driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Du skal selv kontakte et pengeinstitut for at oprette en dansk bankkonto. Der er ikke umiddelbart begrænsninger i typen af konto.

Har du endnu ikke har fået en dansk adresse eller CPR-nummer og oplever udfordringer med at oprette en dansk bankkonto, kan du læse mere om mulighederne for at oprette en basal betalingskonto på www.basalbetalingskonto.dk (åbnes i nyt vindue)

Din danske bankkonto skal oprettes inden for 180 dage fra opholdstilladelsen er givet. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 180 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse i Danmark, som er gyldig i mindst 180 dage , skal lønnen udbetales til din danske bankkonto fra første lønudbetaling.

Her kan du læse mere om udbetaling af løn til dansk bankkonto

Lønnen kan kun bestå af:

• Likvide midler

• Indbetaling til arbejdsmarkedspension

• Udbetalte feriepenge

Det er kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du aktuelt har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i lønnen. 

Hvis du optjener feriepenge, der først udbetales i næste ferieår, kan disse feriepenge ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem.

Udover, at din tilbudte løn skal være sædvanlig efter danske forhold, skal den som absolut minimum være på niveau med satserne for selvforsørgelses- og hjemrejseydelsen.

Satserne for selvforsørgelses- og hjemrejseydelse:

• Enlig forsørger: 13.105 kr. (2024-niveau) pr. måned før skat

• Forsørger, der ikke er enlig forsørger: 9.170 kr. (2024-niveau) pr. måned før skat

• Personer over 30 år og personer under 30 år, som ikke bor hjemme: 6.553 kr. (2024-niveau) pr. måned før skat

• Personer under 30 år, som bor sammen med forældre: 2.823 kr. (2024-niveau) pr. måned før skat

Løndele som de følgende, kan ikke indgå i vurderingen af hvorvidt lønniveauet er sædvanligt:

• Kost og logi
• Diæter
• Fri bil
• Fri telefoni
• Internet
• Naturalier
• Abonnementer
• Andre ydelser, som du tilbydes af din arbejdsgiver

Listen er ikke udtømmende.

Hvis du er specialiseret kok, har du mulighed for at få opholds- og arbejdstilladelse i Danmark.

Du skal have helt særlige individuelle kvalifikationer, der er nødvendige for udførelsen af det arbejde, som du er tilbudt. Der skal desuden være så tæt en sammenhæng mellem dig og det tilbudte arbejde, at andre ikke umiddelbart kan varetage arbejdet.

Det er en betingelse, at du har opnået dokumenteret international anerkendelse af dine kvalifikationer. Dette vil være tilfældet, hvis du fx har vundet internationale kokkekonkurrencer eller tidligere i ikke ubetydeligt omfang har arbejdet på restauranter, som har opnået dokumenteret international anerkendelse, eksempelvis ved optagelse i Michelin-guiden eller tilsvarende.

Det er også en betingelse, at du har de nødvendige faglige forudsætninger for at udføre arbejdet.

Det betyder, at du som udgangspunkt skal være uddannet og have stor erfaring inden for den køkkentype, som du skal arbejde med.

Endelig er det en betingelse, at den restaurant, som du skal ansættes på, har en innovativ karakter og et højt niveau, der nødvendiggør ansættelsen af en kok med særlige individuelle kvalifikationer.

Dine løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige efter danske forhold. Din løn, ferieforhold, opsigelsesvarsler m.m. ikke må være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når du ansøger, skal du vedlægge en kopi af din ansættelseskontrakt eller jobtilbud. Alle ansættelsens vilkår skal fremgå af kontrakten eller jobtilbuddet.

Du kan se hvilke oplysninger ansættelseskontrakten som minimum skal indeholde her

Hvis SIRI er i tvivl om dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, kan vi bede eksperter på området, fx et af de regionale arbejdsmarkedsråd, om at vurdere dine vilkår.

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i dit eget navn, og det er et krav, at banken driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Du skal selv kontakte et pengeinstitut for at oprette en dansk bankkonto. Der er ikke umiddelbart begrænsninger i typen af konto.

Har du endnu ikke har fået en dansk adresse eller CPR-nummer og oplever udfordringer med at oprette en dansk bankkonto, kan du læse mere om mulighederne for at oprette en basal betalingskonto på www.basalbetalingskonto.dk (åbnes i nyt vindue)

Din danske bankkonto skal oprettes inden for 180 dage fra opholdstilladelsen er givet. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 180 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse i Danmark, som er gyldig i mindst 180 dage , skal lønnen udbetales til din danske bankkonto fra første lønudbetaling.

Her kan du læse mere om udbetaling af løn til dansk bankkonto

Lønnen kan kun bestå af: 
•Likvide midler
•Indbetaling til arbejdsmarkedspension
•Udbetalte feriepenge

Det er kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du aktuelt har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i lønnen. 

Hvis du optjener feriepenge, der først udbetales i næste ferieår, kan disse feriepenge ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem.

Løndele som de følgende, kan ikke indgå i vurderingen af hvorvidt lønniveauet er sædvanligt:
•Kost og logi
•Diæter
•Fri bil
•Fri telefoni
•Internet
•Naturalier
•Abonnementer
•Andre ydelser, som du tilbydes af din arbejdsgiver

Listen er ikke udtømmende.

Du må kun arbejde i det job og i den virksomhed, som du har fået tilladelse til.

Du har desuden ret til at udføre ulønnet frivilligt arbejde.

Hvis du bliver tilbudt et nyt job, skal du ansøge om en ny tilladelse. Det gælder også, hvis du bliver tilbudt en ny stilling i samme virksomhed.

Hvis du ønsker at tage bibeskæftigelse, skal du have en særlig tilladelse til dette. Du kan læse mere om bibeskæftigelse her.

Hvis du er udøvende eller skabende kunstner, er du fritaget for arbejdstilladelse til bibeskæftigelse, hvis der er indholdsmæssig sammenhæng med hovedbeskæftigelsen. Det betyder, at du automatisk har ret til at tage bibeskæftigelse hos øvrige arbejdsgivere, og du skal derfor ikke søge om særlig tilladelse til dette.

Hvis du har opholds- og arbejdstilladelse som idrætsudøver eller –træner gælder der særskilte regler for dig vedrørende bibeskæftigelse. Du kan læse nærmere her under afsnittet Bibeskæftigelse og udleje. 

En dansk opholds- og arbejdstilladelse giver dig ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Du kan læse mere om arbejdsvilkår i Danmark og om den danske model her.

En opholds- og arbejdstilladelse giver dig ret til at opholde dig i Danmark i den periode din tilladelse er gyldig.

En tilladelse giver dig desuden ret til at opholde dig i Schengen-området i op til 90 dage inden for den seneste 180 dages periode. Tilladelsen giver dig dog ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Du må ikke opgive din danske adresse eller opholde dig i udlandet i mere end 6 måneder i træk. Gør du det, bortfalder din tilladelse. Det betyder, at du ikke længere må opholde dig i Danmark.

Hvis du har brug for et længere ophold i udlandet, fx hvis du bliver udstationeret for din virksomhed i en periode, kan du ansøge om dispensation for bortfald.

Du kan læse mere om bortfaldsreglerne her.

Du kan læse mere om og ansøge om dispensation fra bortfald her.

Under dit ophold skal du kunne forsørge dig selv og din familie. Du må ikke modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik.

Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan din tilladelse blive inddraget - og du vil miste retten til at være i Danmark.
Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til udlændinge, bliver det indberettet til SIRI.

Du kan her se en liste over ydelser, som du ikke må modtage.

Med en opholdstilladelse i Danmark har du ret til gratis danskundervisning. Du skal dog være 18 år og have registreret din danske adresse i folkeregisteret.

Hvis du har opholdstilladelse i Danmark med henblik på beskæftigelse, studie m.v. skal du betale et depositum, før du kan begynde danskundervisningen. Vær opmærksom på, at du mister dit depositum, hvis du ikke består modulerne inden for en bestemt tidsramme.

Den kommune, du bor i, har pligt til at tilbyde dig danskundervisning og henvise dig til et sprogcenter. Har du ikke modtaget et tilbud om danskundervisning fra din kommune senest en måned efter, du har registeret din adresse i Danmark, kan du kontakte din kommune.

Undervisningen foregår (normalt) sammen med andre udlændinge, som for nylig er kommet til Danmark.

Hvis du ansøger fra udlandet, kan du få en opholdstilladelse, som er gyldig 1 måned, før du skal begynde at arbejde. Det giver dig mulighed for at etablere dig i Danmark. Når du ansøger, skal du erklære, at du kan forsørge dig selv og din eventuelle familie i perioden. Hvis du ikke erklærer dette, vil din opholdstilladelse først være gyldig 14 dage før, du skal begynde at arbejde.

 Hvis du ansøger fra Danmark, vil din opholdstilladelse være gyldig fra det tidspunkt, hvor du skal begynde at arbejde.

Du kan få opholds- og arbejdstilladelse for et år ad gangen de første to år, dog ikke længere end din ansættelseskontrakt varer. Herefter kan du få tilladelse i højst to år, og efter fire år kan du få tilladelse i højst tre år ad gangen.

Hvis du finder et nyt job, skal du indgive en helt ny ansøgning på grundlag af det nye job - det kan igen være på baggrund af dine særlige individuelle kvalifikationer, eller det kan være en anden erhvervsordning. Når du har indgivet ansøgning på grundlag af det nye job, behøver du ikke vente med at arbejde til du har fået tilladelsen. Du må begynde det nye arbejde fra den dag, hvor du indgiver den nye ansøgning.

Hvis din ansættelse bliver forlænget, skal du ansøge om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse.

Det er meget vigtigt, at du gør ansøger om forlængelse inden din tilladelse udløber.

Hvis du indgiver ansøgningen om forlængelse i tide, må du blive i Danmark og fortsætte arbejdet, også selv om din tilladelse udløber.