EU-ophold som udstationeret medarbejder i en EU-virksomhed, der skal levere en tjenesteydelse i Danmark

Du skal allerede inden udstationeringen have ansættelse i EU-virksomheden.

For at være en virksomhed i EU, skal virksomheden være etableret og have domicil i et andet EU-land end Danmark, uanset at den er ejet af en virksomhed uden for EU.

EU-virksomheden skal have faktiske og reelle forretningsaktiviteter. Den væsentligste aktivitet må derfor ikke udelukkende være intern forvaltning eller administration.

Er du statsborger i et land udenfor EU, EØS eller Schweiz skal du kunne dokumentere, at du har haft ret til at opholde dig i det land, hvor EU-virksomheden er etableret. Du skal også kunne dokumentere, at du har haft ret til at arbejde i denne virksomhed.

Du skal være ansat i en virksomhed i EU, der har indgået en aftale om levering af en tjenesteydelse i Danmark. Aftalen kan være indgået med en virksomhed eller med en privatperson.

En tjenesteydelse er en ydelse, der udføres mod betaling. 

Den EU-virksomhed, hvor du er ansat, skal udarbejde en udstationeringsaftale til dig. Det skal fremgå af aftalen, hvilket arbejde du skal udføre samt varigheden af udstationeringen.

Aftalen må ikke være mere end 30 dage gammel, når du indgiver din ansøgning om EU-ophold.

Du kan få ophold som udstationeret medarbejder for den periode som leveringen af tjenesteydelsen varer.

Opholdet som udstationeret medarbejder kan dog ikke overstige 2 år.

Skal opholdet vare længere end 2 år, skal der være særlige grunde hertil. Det kan fx være, at det kan dokumenteres, at et projekt er forsinket pga. uforudsete omstændigheder.

Under din udstationering er der ikke noget krav om at du skal opholde dig i Danmark hele tiden. Du skal dog ansøge om ophold for den samlede periode, du skal være udstationeret i Danmark og arbejde med at levere tjenesteydelsen.

I vurderingen af om dit arbejde er faktisk og reelt kan indgå løn samt oplysninger om arbejdets omfang og øvrige ansættelsesvilkår. 

Du skal ved indgivelsen af ansøgningen vedlægge din ansættelseskontrakt med EU-virksomheden og din udstationeringsaftale.

Derudover skal du vedlægge den aftale om levering af tjenesteydelse, der er indgået mellem din arbejdsgiver (EU-virksomheden) og den virksomhed eller privatperson i Danmark, der er modtager af ydelsen.

Læs mere om dokumentation under fanen ”sådan ansøger du” til højre.

Hvis en medarbejder i en periode udstationeres internt i samme virksomhed for at arbejde i denne virksomheds filial eller afdeling i Danmark, er der som udgangspunkt tale om organisering af virksomhedens drift, og ikke om levering af en tjenesteydelse. Dette vil være tilfældet, hvis du fx udstationeres til den danske virksomhed for at dække et barselsvikariat eller hvis du for en periode skal varetage en af virksomhedens sædvanlige drift eller ledelsesopgaver.

En statsborger i et land udenfor EU, EØS eller Schweiz, der skal udstationeres til en virksomhed inden for samme koncern, skal som udgangspunkt ansøge om opholds- og arbejdstilladelse efter udlændingelovens regler.

Læs mere her om ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter udlændingelovens regler

Som udstationeret EU-statsborger kan du frit indrejse i Danmark, og du må arbejde i Danmark allerede fra den dag, du indrejser. Det betyder, at du ikke skal have en tilladelse til at arbejde i Danmark. 

Der er ikke nogen øvre grænse for, hvor mange timer du må arbejde.

Som udstationeret statsborger i et land udenfor EU, EØS eller Schweiz skal du enten være fritaget for visum, have et gyldigt visum eller have en gyldig opholdstilladelse fra et andet Schengenland for at kunne indrejse i Danmark.

Som statsborger i et land udenfor EU, EØS eller Schweiz er din ret til at arbejde under dit ophold i Danmark begrænset til det arbejde der knytter sig til leveringen af den tjenesteydelse, der danner grundlag for dit ophold.

Under dit ophold i Danmark efter EU-reglerne skal du som udgangspunkt kunne forsørge dig selv og din familie. Afhængig af dit opholdsgrundlag kan dette bl.a. betyde, at du ikke må modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik, fx kontanthjælp.

Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan dit opholdsgrundlag og dermed din opholdsret være ophørt, og du kan miste retten til at være i Danmark.

Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til udlændinge, bliver det indberettet til SIRI. SIRI vil herefter tage stilling til, hvorvidt dette har betydning for dit opholdsgrundlag.

Læs mere om, hvad du må modtage og hvad du ikke må modtage af offentlige ydelser, når du har et EU-opholdsdokument fra SIRI.

Hvis du i forbindelse med, at du mister dit job i EU-virksomheden, forlader Danmark, skal du ikke foretage dig noget i forhold til dit opholdsgrundlag. Du skal blot meddele din udrejse til CPR-registret (evt. via borger.dk med NemID).

Hvis du ønsker at blive i Danmark, skal du kontakte SIRI med henblik på afklaring af dit opholdsgrundlag. 

Hvis du mener, at du opfylder betingelserne for et andet opholdsgrundlag, fx som arbejdstager eller selvforsørgende, kan du indgive ny ansøgning på dette grundlag.