Brexit - Opholdsdokument til britisk statsborger som arbejdstager

Hvis du har rimelige grunde til, at ansøgningen er indgivet for sent, kan du stadig indgive en ansøgning om et nyt opholdsdokument efter udtrædelsesaftalen, selvom ansøgningsfristen er udløbet.

Der er mange forskellige årsager, der kan indgå som rimelige grunde til at ansøgningen ikke er indgivet inden fristen.

Ved vurderingen vil SIRI altid foretage en samlet og konkret vurdering af dine personlige forhold, herunder omstændigheder og årsager til, at fristen ikke er overholdt.

Hvis SIRI vurderer, at du har haft rimelige grunde til, at du ikke har overholdt ansøgningsfristen, vil vi behandle din ansøgning.

Når du søger, skal du derfor vedlægge dokumentation for årsagen til, at du ikke har overholdt ansøgningsfristen.

Du skal udfylde oplysningsskemaet om, hvorfor du har indgivet din ansøgning for sent.

Download oplysningsskemaet om årsagen til for sent indgivet ansøgning (PDF)

Hvis du ikke vil udfylde og vedhæfte oplysningsskemaet om årsagen til for sent indgivet ansøgning til din online ansøgning, kan du i det online ansøgningsskema skrive i kommentarfeltet, hvorfor du har indgivet din ansøgning for sent.

Hvis du ikke har overholdt ansøgningsfristen uden at have rimelige grunde, vurderer vi, om der foreligger særlige omstændigheder, der gør, at vi alligevel behandler din ansøgning.

Du skal derfor også udfylde oplysningsskemaet om dine personlige forhold.

Download oplysningsskemaet om dine personlige forhold (PDF)

Oplysningsskemaet om dine personlige forhold skal altid udfyldes og vedhæftes din online ansøgning, når du indgiver din ansøgning for sent.

Selvom du har indgivet din ansøgning efter ansøgningsfristen og der endnu ikke er truffet afgørelse i din sag, herunder om du har haft rimelige grunde til at
indgive din ansøgning for sent, vil du fortsat have rettigheder i henhold til udtrædelsesaftalen.

Det betyder, at du fortsat kan bo og arbejde i Danmark som hidtil. Som dokumentation for dine rettigheder, mens du venter på vores afgørelse, kan du
anvende kvitteringen, der udstedes når du har indgivet ansøgningsskemaet BR1, eller kan du fremvise en kopi af dit tidligere udstedte EU-opholdsdokument.

Ved en eventuel indrejse i Danmark er du som britisk statsborger visumfri i Danmark i op til 90 dage inden for en 180-dages periode. Du skal derfor ikke ansøge om en tilbagerejsetilladelse for at kunne indrejse i Danmark.

Hvis vi vurderer, at der ikke foreligger rimelige grunde til, at du har indgivet din ansøgning for sent, vil det have den konsekvens, at du mister dine rettigheder
efter udtrædelsesaftalen og ikke kan generhverve rettighederne.

Det betyder, at din ansøgning om ophold efter udtrædelsesaftalen ikke vil blive behandlet, og at du ikke har ret til ophold i Danmark.

Hvis du fortsat ønsker at bo og arbejde i Danmark, skal du ansøge om opholds- og arbejdstilladelse efter udlændingeloven.

Du kan læse nærmere om de forskellige regler for opholds- og arbejdstilladelse efter udlændingeloven her på nyidanmark.dk:

Læs mere om ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse

Læs mere om ansøgning som medfølgende familiemedlem

Læs mere om ansøgning om familiesammenføring

Du skal have taget lovligt ophold i Danmark – efter EU-reglerne om fri bevægelighed – inden overgangsperiodens udløb den 31. december 2020 og fortsat opholde dig i Danmark herefter.

At have lovligt ophold i Danmark betyder, at du som britisk statsborger fortsat opfylder betingelserne efter EU-reglerne om fri bevægelighed. Det vil sige, at du stadig opfylder betingelserne for at være arbejdstager. 

Du er britisk statsborger og har taget lovligt ophold i Danmark – efter EU-reglerne om fri bevægelighed – inden overgangsperiodens udløb den 31. december 2020.

For at du som britisk statsborger kan have ret til ophold som arbejdstager i Danmark efter overgangsperiodens udløb, skal du fortsat opfylde betingelserne som arbejdstager efter EU-reglerne.

Det betyder, at du skal have haft lovligt ophold i Danmark som arbejdstager ved overgangsperiodens udløb, og at du har haft faktisk og reelt ophold i Danmark siden.

Når du indgiver din ansøgning, skal du vedlægge din ansættelseskontrakt / en arbejdsgivererklæring og/eller lønsedler. 

Du kan hente en erklæring her, som din arbejdsgiver skal udfylde og underskrive

Du er britisk statsborger, og har taget lovligt ophold i Danmark – efter EU-reglerne om fri bevægelighed – inden overgangsperiodens udløb den 31. december 2020, og du har skiftet status til arbejdstager på det tidspunkt, hvor du ansøger om et nyt opholdsdokument efter udtrædelsesaftalen. 

Du skal fortsat opfylde betingelserne for at være arbejdstager efter EU-reglerne.

1. Du skal have en vis ugentlig arbejdstid. Du skal normalt udføre lønnet arbejde i mindst 10-12 timer om ugen.

2. Du skal arbejde i en længere periode. For at få opholdsdokument som arbejdstager skal din ansættelsesaftale normalt gælde for minimum 10-12 uger.

3. Dit arbejde skal være faktisk og reelt. I vurderingen af om dit arbejde er faktisk og reelt indgår bl.a. din løn samt ovennævnte forhold vedrørende antal arbejdstimer og varigheden af ansættelsen. Forhold som fx overenskomst, feriepenge og pension kan indgå i vurderingen af faktisk og reelt arbejde. Fraværet af disse forhold i en ansættelsesaftale betyder dog ikke i sig selv, at der ikke kan være tale om faktisk og reelt arbejde.

Når du indgiver din ansøgning, skal du vedlægge din ansættelseskontrakt / en arbejdsgivererklæring og/eller lønsedler.

Du kan hente en erklæring her, som din arbejdsgiver skal udfylde og underskrive

Du vil fortsat have mulighed for at udøve dine rettigheder, som hidrører fra EU-retten i Danmark. Dette betyder, at du fortsat kan bo og arbejde i Danmark på samme vilkår som hidtil.

Når du har opfyldt betingelserne for at være arbejdstager, vil du ved tidsbegrænsede ophold få udstedt et opholdskort, som er gyldigt i 5 år. Det nye opholdsdokument vil være udstedt i overensstemmelse med udtrædelsesaftalen 

Hvis du er britisk statsborger og ikke længere er arbejdstager, har du som udgangspunkt mistet dit opholdsgrundlag som arbejdstager. 

Under visse betingelser kan du bevare din opholdsret som arbejdstager efter udtrædelsesaftalen, fx hvis du bliver uforskyldt arbejdsløs.

Hvis du ønsker at blive i Danmark efter at være stoppet med at arbejde, og du ikke har fundet et nyt arbejde, er det vigtigt, at du tilmelder dig jobcenteret inden for 14 dage efter dit arbejdsophør. I nogle tilfælde kan arbejdstagerstatus – og dermed dit opholdsgrundlag som arbejdstager – bevares i en periode, efter du er ophørt med at arbejde. Dette afhænger bl.a. af årsagen til, at du stoppede med at arbejde, og om du har tilmeldt dig jobcenteret rettidigt, efter du stoppede med at arbejde. Hvor længe du kan bevare din arbejdstagerstatus afhænger af, hvor længe du inden dit arbejdsophør arbejdede i Danmark. 

Hvis du mener, at du opfylder betingelserne for et andet opholdsgrundlag end arbejde, fx som selvforsørgende, mister du ikke dit opholdsgrundlag. Du er omfattet af udtrædelsesaftalen, så længe du opfylder betingelserne for mindst én af kategorierne. Du kan derfor skifte status, fx mellem arbejdstager, studerende, selvstændig erhvervsdrivende og selvforsørgende. 

Hvis SIRI påtænker at træffe en ny afgørelse om dit opholdsgrundlag, sender vi en såkaldt partshøring, dvs. vi giver dig mulighed for at komme med bemærkninger og eventuel dokumentation, inden vi træffer afgørelse.