Fast track-ordningen

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan læse mere om og hente en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

Det er et krav, at du er tilbudt et arbejde med en årlig løn på mindst beløbsgrænsen. Beløbsgrænsen er på 514.000 kr. i 2025. Beløbsgrænsen reguleres hvert år den 1. januar.

Når SIRI skal vurdere, om du er tilbudt en årlig løn på mindst beløbsgrænsen, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Udbetalte feriepenge 

Du skal opfylde kravet om en årlig løn på mindst beløbsgrænsen, selvom du holder ferie uden løn. 

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du lige nu har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen.

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele, når vi skal vurdere, om din løn opfylder kravet om, at den skal være mindst på beløbsgrænsen.

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Feriepenge

Hvis du er månedslønnet, optjener du løbende et fast ferietillæg på 1 % som en del af din månedsløn. Vi medregner tillægget i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen. 

Hvis du er timelønnet og optjener feriegodtgørelse på 12,5 % (feriepenge) ved siden af din grundløn, medregner vi ikke feriegodtgørelsen som et tillæg til din grundløn i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen.

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale beskæftigelsesråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Det er en betingelse, at du arbejder fuldtid. Det vil som udgangspunkt sige 37-40 timer om ugen.

Kravet om, at din løn er på mindst beløbsgrænsen gælder uanset timetal.

Der kan ikke gives en opholds- og arbejdstilladelse til en stilling, som er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.

Der kan godt gives tilladelse til andre stillinger i en konfliktramt virksomhed, hvis disse stillinger efter de fagretlige regler ikke er omfattet af konflikten.

I visse tilfælde er det en betingelse, at du har en dansk autorisation eller en evalueringsautorisation for, at vi kan give dig en opholds- og arbejdstilladelse. 

Er du i en evalueringsansættelse for at opnå dansk autorisation, skal du have en evalueringsautorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Har du fået tilbudt ansættelse som fx læge, skal du have en dansk autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Læs mere om autorisation her

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan læse mere om og hente en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

Det er et krav, at du er tilbudt et arbejde med en årlig løn på mindst den supplerende beløbsgrænse. Den supplerende beløbsgrænse er på 415.000 kr. i 2025. Beløbsgrænsen reguleres hvert år den 1. januar.

Når SIRI skal vurdere, om du er tilbudt en årlig løn på mindst beløbsgrænsen, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Udbetalte feriepenge 

Du skal opfylde kravet om en årlig løn på mindst den supplerende beløbsgrænse, selvom du holder ferie uden løn. 

Optjener du feriepenge, der først udbetales året efter, kan de ikke tælle med i din løn det år, hvor du optjener dem. Det er også kun udbetalte feriepenge fra den arbejdsgiver, hvor du lige nu har tilladelse til at arbejde, som kan indgå i beregningen.

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele, når vi skal vurdere, om din løn opfylder kravet om, at den skal være mindst på den supplerende beløbsgrænse.

Din løn skal udbetales til en dansk bankkonto i dit eget navn, og det er et krav, at banken driver lovlig bankvirksomhed i Danmark.

Der er ikke krav om, at overførslen til den danske bankkonto skal ske fra en dansk konto.

Du skal selv kontakte et pengeinstitut for at oprette en dansk bankkonto. Der er ikke umiddelbart begrænsninger i typen af konto.

Har du endnu ikke har fået en dansk adresse eller CPR-nummer og oplever udfordringer med at oprette en dansk bankkonto, kan du læse mere om mulighederne for at oprette en basal betalingskonto på www.basalbetalingskonto.dk (åbnes i nyt vindue)

Din danske bankkonto skal oprettes inden for 180 dage fra opholdstilladelsen er givet. Hvis du indrejser efter, at du har fået opholdstilladelse, skal du oprette en bankkonto inden for 180 dage fra din indrejse i Danmark. Hvis du allerede har en opholdstilladelse i Danmark, som er gyldig i mindst 180 dage , skal lønnen udbetales til din danske bankkonto fra første lønudbetaling.

Her kan du læse mere om udbetaling af løn til dansk bankkonto

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Feriepenge

Hvis du er månedslønnet, optjener du løbende et fast ferietillæg på 1 % som en del af din månedsløn. Vi medregner tillægget i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen. 

Hvis du er timelønnet og optjener feriegodtgørelse på 12,5 % (feriepenge) ved siden af din grundløn, medregner vi ikke feriegodtgørelsen som et tillæg til din grundløn i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen.

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale beskæftigelsesråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Det er en betingelse, at den sæsonkorrigerede bruttoledighed i gennemsnit i de tre måneder før ansøgningstidspunktet ikke overstiger 3,75 pct.

Det er uden betydning, hvis niveauet for den sæsonkorrigede bruttoledighed reguleres efter ansøgningens indgivelse.

Læs mere om bruttoledighed og se det aktuelle niveau

Det er en betingelse, at den stilling, du er tilbudt, har været slået op på Jobnet og på EURES-portalen i mindst to uger, inden du ansøger om opholds- og arbejdstilladelse hos SIRI.

Stillingsopslaget må som udgangspunkt ikke være slået op mere end seks måneder forinden, du ansøger om opholds- og arbejdstilladelse. SIRI beregner de seks måneder fra den dag, stillingsopslaget er oprettet på Jobnet og EURES-portalen.

Er stillingen kun slået op på andre jobportaler, vil dette ikke opfylde betingelsen.

Det har ikke betydning, hvor mange ansøgere der har været på stillingsopslaget, eller om stillingsopslaget fortsat er åbent eller rekrutteringsprocessen er færdig.

Din arbejdsgiver skal derfor vedlægge dokumentation for, at stillingen har været slået op på Jobnet og EURES-portalen i mindst to uger. SIRI fører stikprøvevis kontrol af, om dokumentationen er korrekt.

Vær opmærksom på, at dette er en betingelse, selvom du allerede har opholds- og arbejdstilladelse i Danmark på baggrund af en anden stilling. Hvis du indgiver din nye ansøgning inden stillingen har været slået op i mindst to uger, vil du derfor ikke opfylde betingelsen.

Når du søger, må du ikke have fået en bøde på 3.000 kr. eller mere efter udlændingeloven, straffeloven, lov om våben og eksplosivstoffer m.v. eller lov om euforiserende stoffer, i en periode på to år inden du indgiver din ansøgning.

Du må heller ikke få en bøde efter, at du indgiver din ansøgning.

Hvis du får en bøde på 3.000 kr. eller mere efter, at du indgiver din ansøgning eller efter, at du har fået opholds- og arbejdstilladelse efter det supplerende beløbsspor, kan SIRI inddrage din tilladelse og du vil miste retten til at være i Danmark.

Du skal på tro og love erklære at opfylde ovenstående betingelse og sende erklæringen til din arbejdsgiver, så at den kan vedhæftes til ansøgningen.

Hent erklæring på tro og love om, at du ikke har fået en bøde (PDF)

Det er en betingelse, at du arbejder fuldtid. Det vil som udgangspunkt sige 37-40 timer om ugen.

Kravet om, at din løn er på mindst beløbsgrænsen gælder uanset timetal.

Der kan ikke gives en opholds- og arbejdstilladelse til en stilling, som er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.

Der kan godt gives tilladelse til andre stillinger i en konfliktramt virksomhed, hvis disse stillinger efter de fagretlige regler ikke er omfattet af konflikten.

I visse tilfælde er det en betingelse, at du har en dansk autorisation eller en evalueringsautorisation for, at vi kan give dig en opholds- og arbejdstilladelse. 

Er du i en evalueringsansættelse for at opnå dansk autorisation, skal du have en evalueringsautorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Har du fået tilbudt ansættelse som fx læge, skal du have en dansk autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Læs mere om autorisation her

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan læse mere om og hente en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

Du må på et hvilket som helst tidspunkt højst have haft 90 dages ophold på korttidssporet inden for de seneste 365 dage. De 90 dage kan fordeles på flere ophold. Der er altså tale om en 'rullende' beregning, hvor alene antallet af opholdsdage inden for en periode på 365 dage tæller, og hvor perioden regnes fra og med den dag, din tilladelse skal gælde, og 365 dage bagud. Dette betyder, at hvis du søger om en korttidstilladelse med start den 1. maj 2023, vil den rullende beregning regnes fra den 2. maj 2022. 

Tilladelse skal søges for hvert ophold.

Hvis du får en foreløbig arbejdstilladelse, regnes perioden for opholdet fra datoen for den foreløbige tilladelse. 

Ophold i Danmark på et andet grundlag end korttidsophold medregnes ikke i beregningen af perioden på maksimalt 90 dage, som reglerne om korttidsophold giver mulighed for.

Det er vigtigt at huske, at opholdet ikke må vare mere end 90 dage i træk, og både ind- og udrejsedagene tæller med i beregningen af de 90 dage.

Eksempel 1: En person søger om korttidsophold og ønsker at starte arbejde den 26. marts 2023. Pågældende har tidligere haft korttidsophold i perioden den 23. januar 2023 til den 2. februar 2023 (11 dage) og tidligere i 7 og 13 dage i henholdsvis september og oktober 2022. I alt 31 dage inden for de seneste 365 dage regnet fra den 26. marts 2023. Den pågældende kan fra og med den 26. marts 2023 få et korttidsophold på 59 dage.

Eksempel 2: En person søger om korttidsophold og ønsker at starte arbejde den 1. juli 2023. Vedkommende anmoder om et korttidsophold på 90 dage. Pågældende har tidligere haft et korttidsophold på 70 dage fra den 1. november 2022, og den fulde periode for korttidsopholdet kan dermed ikke imødekommes. Der kan gives et korttidsophold på 20 dage fra den 1. juli 2023. 

Eksempel 3: En person søger om korttidsophold og ønsker at starte arbejde den 15. august 2023. Der søges om 30 dage. Vedkommende har tidligere haft flere korttidsophold inden for de seneste 365 dage; 10 dage fra den 15. august 2022, 30 dage fra den 1. oktober 2022, 10 dage fra den 1. januar 2023, 30 dage fra den 1. april 2023 og senest 10 dage fra den 1. juni 2023. Derfor kan den fulde periode på 30 dage ikke imødekommes ved ansøgning om korttidsophold fra den 15. august 2023. Der kan kun gives en tilladelse til et korttidsophold på 10 dage.

Ved ansøgning om korttidsophold nummer to (og efterfølgende ansøgninger) inden for en periode på 365 dage, skal du vedlægge dokumentation for tidligere korttidsophold.

Hvis du under tidligere korttidsophold har opholdt dig i Danmark i kortere tid, end hvad der blev givet tilladelse til, vil det være muligt kun at medregne den faktiske opholdstid. Der skal i så fald indsendes dokumentation for ind- og udrejse i forbindelse med tidligere korttidsophold.

Dokumentation kan fx bestå af: 

• Stempler i pas
• Boardingkort eller anden rejsedokumentation
• Interne HR-oplysninger/registreringer under tidligere korttidsophold fra din daværende arbejdsgiver.  

Jobskiftereglen gælder ikke mellem to korttidsophold hos samme arbejdsgiver.

Læs mere om jobskiftereglen her

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Feriepenge

Hvis du er månedslønnet, optjener du løbende et fast ferietillæg på 1 % som en del af din månedsløn. Vi medregner tillægget i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen. 

Hvis du er timelønnet og optjener feriegodtgørelse på 12,5 % (feriepenge) ved siden af din grundløn, medregner vi ikke feriegodtgørelsen som et tillæg til din grundløn i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen.

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale beskæftigelsesråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Det er en betingelse, at du arbejder fuldtid. Det vil som udgangspunkt sige 37-40 timer om ugen.

Der kan ikke gives en opholds- og arbejdstilladelse til en stilling, som er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.

Der kan godt gives tilladelse til andre stillinger i en konfliktramt virksomhed, hvis disse stillinger efter de fagretlige regler ikke er omfattet af konflikten.

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan læse mere om og hente en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Feriepenge

Hvis du er månedslønnet, optjener du løbende et fast ferietillæg på 1 % som en del af din månedsløn. Vi medregner tillægget i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen. 

Hvis du er timelønnet og optjener feriegodtgørelse på 12,5 % (feriepenge) ved siden af din grundløn, medregner vi ikke feriegodtgørelsen som et tillæg til din grundløn i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen.

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale beskæftigelsesråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Hvis du som forsker, videnskabsmand eller foredragsholder er inviteret til at undervise i en kortere periode end 90 dage, behøver du muligvis ikke en opholds- og arbejdstilladelse, da du kan være omfattet af fritagelsesreglerne.

Du kan læse mere om fritagelsesreglerne her

Det samme gælder, hvis du skal arbejde som forsker ved et universitet eller en virksomhed i Danmark, og varigheden af dit samlede ophold er 90 dage eller mindre, regnet fra din indrejse.

Hvis du er visumpligtig, skal du før din indrejse have fået et visum, som er gyldigt i hele opholdsperioden.

Læs mere her om betingelserne for henholdsvis visumfrie og visumpligtige ophold og om, hvordan du ansøger om visum

Hvis du på forhånd forventer at opholde dig i Danmark i mere end 90 dage, skal du, før du rejser ind, have fået en opholdstilladelse som også dækker de første 90 dage.

Hvis du, ud over dit primære job, ønsker at være tilknyttet flere danske universiteter som forsker eller får anden bibeskæftigelse, kan du gøre det uden at søge særskilt tilladelse til det.

Du kan læse mere om hvilke rettigheder en tilladelse på fast-track giver her

Du kan læse mere om betingelserne for bibeskæftigelse her

Der er ikke krav om, at du ansættes fuld tid som forsker, men du skal have en kontrakt eller et konkret jobtilbud, som viser, at dine løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold.

Med en tilladelse som forsker efter fast-track ordningen, kan du skifte stillingsindhold inden for samme universitet eller virksomhed uden at ansøge SIRI om en ny arbejdstilladelse. Det gælder fx ved forfremmelse eller ændret forskningsprojekt. Løn- og ansættelsesvilkår skal fortsat være sædvanlige efter danske forhold.

Du skal orientere SIRI hvis dine løn- og ansættelsesvilkår forringes.

Det er et krav, at din arbejdsgiver er certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Du og din arbejdsgiver kan læse mere om certificering her

Du kan finde listen over samtlige virksomheder, som er certificeret af SIRI til at ansætte udenlandsk arbejdskraft efter fast track-ordningen her

En ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen skal indgives online af din arbejdsgiver.

Du skal give din arbejdsgiver fuldmagt til at indgive ansøgningen på dine vegne og til at repræsentere dig i sagen. 

Du kan læse mere om og hente en godkendt standard til fuldmagt her

Hvis du ikke ønsker at lade dig repræsentere af din arbejdsgiver, skal I følge den særlige procedure for ansøgning om fast track via AR1.

Læs om den særlige procedure her

Din arbejdsgiver skal beskrive det uddannelsesmæssige formål med det planlagte ophold, hvis der ansøges om tilladelse på dette spor.

Beskrivelsen skal vedlægges ansøgningen.

Hvis du er trainee kan du ikke få tilladelse efter fast track-ordningens uddannelsesspor, da trainee-ophold ikke opfylder betingelsen om at være et uddannelsesophold på et tilstrækkeligt højt niveau.

Du kan læse mere om trainee-ordningen her

Den løn, som du er tilbudt, må ikke være lavere end det, som er normalt inden for det fagområde, hvor du skal arbejde.

Når vi skal vurdere, om den tilbudte løn er sædvanlig, kan vi kun medregne følgende løndele:

• Kontant løn, herunder fx faste tillæg, som derfor er garanteret løn
• Indbetaling til arbejdsmarkedspension, herunder den del af pensionsbidraget, der betales af arbejdsgiveren, og den del, der betales af ansøger
• Feriepenge

Hvis du er månedslønnet, optjener du løbende et fast ferietillæg på 1 % som en del af din månedsløn. Vi medregner tillægget i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen. 

Hvis du er timelønnet og optjener feriegodtgørelse på 12,5 % (feriepenge) ved siden af din grundløn, medregner vi ikke feriegodtgørelsen som et tillæg til din grundløn i vores beregning af, om din løn er sædvanlig efter danske forhold, og om du opfylder beløbsgrænsen.

En arbejdsgiver kan give personalegoder, fx kantineordning, fri bil, fri telefoni, internet, betaling til husleje mv., som et tillæg til din løn. Vi kan dog ikke medregne disse løndele i vores vurdering af sædvanligheden af din løn. 

Læs mere om sædvanlig løn

Dine ansættelsesvilkår, herunder din ret til ferie, opsigelsesvarsler m.m., må ikke være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.

Hvis SIRI er i tvivl, om ansættelsesvilkårene er sædvanlige, kan vi bede de regionale beskæftigelsesråd om at vurdere dem.

Læs mere om sædvanlige ansættelsesvilkår

Det er en betingelse, at du arbejder fuldtid. Det vil som udgangspunkt sige 37-40 timer om ugen.

Der kan ikke gives en opholds- og arbejdstilladelse til en stilling, som er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt.

Der kan godt gives tilladelse til andre stillinger i en konfliktramt virksomhed, hvis disse stillinger efter de fagretlige regler ikke er omfattet af konflikten.

I visse tilfælde er det en betingelse, at du har en dansk autorisation eller en evalueringsautorisation for, at vi kan give dig en opholds- og arbejdstilladelse. 

Er du i en evalueringsansættelse for at opnå dansk autorisation, skal du have en evalueringsautorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Har du fået tilbudt ansættelse som fx læge, skal du have en dansk autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed.

Læs mere om autorisation her

Sådan gør du for at få hurtig jobstart, hvis du kan indrejse lovligt i Danmark med det samme, fx hvis du er visumfri eller har et gyldigt Schengenvisum:

• Din arbejdsgiver skal indgive en ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse på fast track-ordningen med en fuldmagt fra dig. Find en godkendt standard til fuldmagt
• Din arbejdsgiver skal i ansøgningen vælge, at du skal have hurtig jobstart, og at du er visumfri. Din arbejdsgiver får så et link til at booke et møde hos SIRI, for at du kan få en foreløbig arbejdstilladelse. Din arbejdsgiver kan også få linket af deres kontaktperson i SIRI. I kan ikke bestille tid til mødet på nyidanmark.dk.
• Du skal møde i SIRIs borgercenter på det bestilte tidspunkt. Medbring dit pas og kvitteringen for, at I har indgivet ansøgningen. Til mødet foretager SIRI en række kontroller, herunder identitetskontrol, kontrol af om du er registreret som uønsket i Schengen, og af om du har indgået en kontrakt med en certificeret virksomhed. Desuden vil vi tjekke, om gebyret er blevet betalt. Du får også optaget biometri.

Hvis du opfylder betingelserne, vil du til mødet få en foreløbig arbejdstilladelse. Det betyder, at du kan begynde at arbejde med det samme. Den foreløbige tilladelse gælder, indtil SIRI har færdigbehandlet din ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse.

Sådan gør du for at få hurtig jobstart, hvis du er visumpligtig og ikke kan indrejse lovligt i Danmark:

• Din arbejdsgiver skal indgive en ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse på fast track-ordningen med en fuldmagt fra dig.  Find en godkendt standard til fuldmagt
• Din arbejdsgiver skal i ansøgningen vælge, at du skal have hurtig jobstart, og at du er visumpligtig. Hvis din arbejdsgiver glemmer at vælge, at du skal have hurtig jobstart, kan I skrive til os via vores kontaktformular. Vælg muligheden "Vi søger på fast track-ordningen og skal have hurtig jobstart til vores medarbejder". Husk at skrive ansøgningens sagsbestillings-id (SB-ID) og referencenummer i beskeden. Skriv til SIRI 
• Senest 14 dage efter I har indgivet ansøgningen, skal du få optaget biometri på den nærmeste danske repræsentation.

Når du har fået optaget biometri, giver SIRI dig en opholds- og arbejdstilladelse, hvis du opfylder betingelserne. Samtidig godkender SIRI, at den danske repræsentation giver dig et langtidsvisum (visumtype D), så du kan indrejse i Danmark.

Når du er indrejst, kan du med det samme registrere din bopæl hos folkeregisteret og få et sundhedskort.

Du må kun arbejde i det job og i den virksomhed, som du har fået tilladelse til. 

Med en tilladelse efter fast track-ordningen, kan du dog skifte stillingsindhold inden for samme universitet eller virksomhed uden at ansøge SIRI om en ny arbejdstilladelse. Det gælder fx ved forfremmelse, ændret arbejdssted eller ændret forskningsprojekt.

Løn- og ansættelsesvilkår skal fortsat være sædvanlige efter danske forhold.

Hvis du har tilladelse på beløbssporet, skal din løn fortsat mindst svare til beløbsgrænsen.

Du skal være opmærksom på, at hvis du har arbejdstilladelse på baggrund af fast track-ordningens beløbs-, forsker- eller uddannelsesspor, så kan du fortsat have opholdstilladelse i landet, selvom din arbejdstilladelse er udløbet. Den opholdstilladelse kaldes for et jobsøgningsophold, hvor du har tilladelse til at bo i Danmark i en periode, mens du søger nyt job. Du kan læse mere om jobsøgningsophold her

Hvis du bliver tilbudt et nyt job, skal du ansøge om en ny arbejdstilladelse.  

Hvis du ønsker bibeskæftigelse, skal du have en særlig tilladelse til dette. Hvis du har fået tilladelse på forskersporet, er du fritaget for arbejdstilladelse til bibeskæftigelse hos øvrige arbejdsgivere, og du skal derfor ikke søge om særlig tilladelse til dette.

Du kan læse mere om bibeskæftigelse her.

Du har desuden ret til at udføre ulønnet frivilligt arbejde.

En dansk opholds- og arbejdstilladelse giver dig ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Du kan læse mere om arbejdsvilkår i Danmark og om den danske model her.

En opholds- og arbejdstilladelse efter fast track-ordningen giver dig ret til at opholde dig i Danmark i den periode din tilladelse er gyldig. 

En tilladelse giver dig desuden ret til at opholde dig i Schengen-området i op til 90 dage inden for den seneste 180 dages periode. Tilladelsen giver dig dog ikke ret til at arbejde i andre Schengen lande.

Med en dansk opholdstilladelse må man normalt ikke opgive sin danske adresse eller opholde sig i udlandet i mere end 6 måneder i træk. Gør man det, bortfalder tilladelsen.

Med en tilladelse efter fast track-ordningen er du undtaget fra disse bortfaldsregler, og du må derfor gerne opgive din danske adresse i perioder med ophold i udlandet.

Du kan læse mere om bortfaldsreglerne her.

Hvis du får tilladelse til jobsøgning efter udløbet af din ansættelseskontrakt, gælder undtagelsen fra bortfald dog ikke i jobsøgningsperioden.

Hvis du i perioder opholder dig i udlandet og ikke får udbetalt den løn, som blev oplyst, da du ansøgte om opholds- og arbejdstilladelse, skal din arbejdsgiver kunne dokumentere, at du ikke har været i Danmark i de pågældende perioder.

Dette kan fx dokumenteres med følgende:

• Dokumentation for frameldelse i CPR, hvis du er ude i mere end 3 måneder
• Boardingkort
• Stempler i pas
• Lønsedler fra udlandet

Din arbejdsgiver kan blive bedt om denne dokumentation i forbindelse med din eventuelle ansøgning om forlængelse af tilladelsen og i forbindelse med kontrol på området.

Du kan læse mere om kontrol her.

Under dit ophold skal du kunne forsørge dig selv og din familie. Du må ikke modtage ydelser efter lov om aktiv socialpolitik.

Hvis du eller et familiemedlem modtager sådanne ydelser under dit ophold, kan din tilladelse blive inddraget - og du vil miste retten til at være i Danmark.
Hvis en myndighed, fx en kommune, udbetaler ydelser til udlændinge, bliver det indberettet til SIRI.

Du kan her se en liste over ydelser, som du ikke må modtage.

Med en opholdstilladelse i Danmark har du ret til gratis danskundervisning. Du skal dog være 18 år og have registreret din danske adresse i folkeregisteret.

Hvis du har opholdstilladelse i Danmark med henblik på beskæftigelse, studie m.v. skal du betale et depositum, før du kan begynde danskundervisningen. Vær opmærksom på, at du mister dit depositum, hvis du ikke består modulerne inden for en bestemt tidsramme.

Den kommune, du bor i, har pligt til at tilbyde dig danskundervisning og henvise dig til et sprogcenter. Har du ikke modtaget et tilbud om danskundervisning fra din kommune senest en måned efter, du har registeret din adresse i Danmark, kan du kontakte din kommune.

Undervisningen foregår (normalt) sammen med andre udlændinge, som for nylig er kommet til Danmark.

Hvis du ansøger fra udlandet, kan du få en opholdstilladelse, som er gyldig 1 måned, før du skal begynde at arbejde. Det giver dig mulighed for at etablere dig i Danmark. Når du ansøger, skal du erklære, at du kan forsørge dig selv og din eventuelle familie i perioden. Hvis du ikke erklærer dette, vil din opholdstilladelse først være gyldig 14 dage før, du skal begynde at arbejde.

Hvis du ansøger fra Danmark, vil din opholdstilladelse være gyldig fra det tidspunkt, hvor du skal begynde at arbejde.

En opholdstilladelse kan kun være gyldig indtil 3 måneder før udløbsdatoen i dit pas.

Hvis dit pas har kortere gyldighed end den i øvrigt mulige opholdsperiode, vil din opholdstilladelse blive afkortet. Det betyder, at din opholdstilladelses gyldighedsperiode er kortere, end den normalt kunne være. 

Når du har fået fornyet dit pas, kan du ansøge om forlængelse af din opholdstilladelse – dog tidligst 3 måneder før din tilladelse udløber.

Læs mere om kravet til dit pas.

En tilladelse til et korttidsophold kan højst være af 90 dages varighed inden for en periode på et år.

Tilladelsen kan ikke forlænges. De 90 dage kan dog fordeles på flere ophold. Der skal søges om tilladelse for hvert ophold, og det samlede antal dage må ikke overstige 90. De 90 dage beregnes fra indrejsen i Danmark.

Hvis din ansættelseskontrakt er på mindre end 90 dage, vil din tilladelse udløbe 14 dage efter kontraktens ophør, hvis det er muligt inden for grænsen på 90 dage i alt.

Hvis din ansættelsesperiode er på 4 år eller mere, vil du normalt få en opholdstilladelse på 4 år. Hvis du ansættes for en kortere periode end 4 år, vil din opholds- og arbejdstilladelse normalt have samme varighed som din ansættelse.

Du vil desuden automatisk få en tilladelse til jobsøgning for en periode på op til 6 måneder, hvor du kan søge et nyt job i Danmark.

Du må ikke arbejde i jobsøgningsperioden.

Hvis du finder et nyt job, skal du indgive en helt ny ansøgning på grundlag af det nye job - det kan igen være efter et af fast track-ordningens spor, eller det kan være en anden erhvervsordning. Når du har indgivet ansøgning på grundlag af det nye job, behøver du ikke vente med at arbejde til du har fået tilladelsen. Du må begynde det nye arbejde fra den dag, hvor du indgiver den nye ansøgning.

Forlængelse af din tilladelse

Hvis du vil fortsætte med at arbejde i Danmark efter udløbet af din tilladelse, skal du ansøge om forlængelse af din opholds- og arbejdstilladelse.

Det er meget vigtigt, at du ansøger om forlængelse inden din tilladelse udløber. Du kan tidligst ansøge om forlængelse af din tilladelse 3 måneder før din tilladelse udløber.

Hvis du indgiver ansøgningen om forlængelse i tide, må du blive i Danmark og fortsætte arbejdet, mens vi behandler ansøgningen, også selv om din tilladelse udløber.

Hvis du mister dit job, skal du give besked til SIRI, og din opholds- og arbejdstilladelse vil blive inddraget, da den er baseret på netop dette job. 

Men hvis du er blevet uforskyldt ledig, fx på grund af nedskæringer, og du har opholdstilladelse på baggrund af fast track-ordningens beløbs-, forsker- eller uddannelsesspor, så kan du ansøge om 6 måneders ekstra opholdstilladelse, hvor du har mulighed for at søge et nyt job i Danmark. Dette jobsøgningsophold skal du ansøge om senest 2 dage efter, at din ansættelse ophører. 

Bemærk, at du ikke kan få jobsøgningsophold, hvis du har tilladelse på baggrund af fast track-ordningens korttidspor eller supplerende beløbsspor.

Du må ikke arbejde, mens du har jobsøgningsophold.

Hvis du finder et nyt job, skal du ansøge om en ny opholds- og arbejdstilladelse efter en af erhvervsordningerne. Når du har ansøgt, må du begynde at arbejde, selv om du endnu ikke har modtaget tilladelse.

Du kan læse mere om jobsøgningsophold her